| Rodzaj działalności: | Producent |
|---|---|
| marki: | Suko |
| Ilość pracowników: | 50~100 |
| Coroczne wyprzedaże: | 200-400 |
| Rok założenia: | 2012 |
| pc Export: | 50% - 60% |
SuKo Polymer Machine Tech Co., Ltd. jest ekspertem Wytwórcą i eksporterem maszyn i produktów PTFE i UHMWPE, posiadającym ponad 12-letnie doświadczenie.8 Changxiu RoadWszystkie produkty są standardowej jakości i przeszły certyfikat CE, ISO i SGS. Mamy dobrą reputację na rynkach europejskich, USA, Bliskiego Wschodu i Azji.Wierzymy w zadowolenie klientów i dostarczanie im towarów w atrakcyjnych cenachProdukcja maszyny PTFE/UHMWPE z tworzyw sztucznych została wyeksportowana do wielu krajów z dobrym działaniem.Maszyna do tłoczenia zacisków i wytłaczacz pasty, Maszyna do wyciągania folii, maszyna do wytłaczania tworzyw sztucznych, rurki PTFE i sztabka polimerowa PTFE, arkusze PTFE, filmy i rurki faliste polimerowe PTFE...
SuKo Polymer Machine Tech Co., Ltd. jest ekspertem w produkcji i eksporcie maszyn i produktów PTFE i UHMWPE z ponad 12-letnim doświadczeniem.
Produkowaliśmy maszyny PTFE/UHMWPE z tworzyw sztucznych, które wyeksportowaliśmy do wielu krajów z dobrym działaniem. Główne maszyny:Maszyna do tłoczenia zacisków i wytłaczacz pasty, Maszyna do wyciągania folii, maszyna do wytłaczania tworzyw sztucznych, rurki PTFE i pręt polimerowy PTFE, arkusze PTFE, filmy i rurki faliste polimerowe PTFE...
Technologia jest pierwszą siłą produkcyjną, kamieniem węgielnym przemysłu.Innowacyjność produktów i przewodnictwo w branży od momentu powstania.
Suko nadaje priorytet kultywacji talentów i szkoleniu personelu w celu podniesienia struktury wiedzy kierownictwa wyższego szczebla i czołowych techników,który ma na celu pobudzenie kompleksowego rozwoju przedsiębiorstwa.
Przez 12 lat ścisłej kontroli jakości, zarządzania marką i integracji zasobów, Suko ustanawia się i wizerunek wysokiej jakości produktów, i przejmuje wiodącą pozycję w branży.
Suko postrzega talenty jako siłę napędową rozwoju przedsiębiorstwa.i stworzyć kolektyw pełen entuzjazmu i pasji do innowacji. Zamiar utrzymania podstawowych talentów, tak aby przedsiębiorstwo utrzymywało podstawową konkurencyjność i silną markę.
Zaufanie:Zaufaj pracownikowi, a on czy ona zrobi coś dobrego dla firmy.
Praca zespołowa:Struktura organizacyjna przedsiębiorstwa w rzeczywistości opiera się na małym zespole szybkiego podejmowania decyzji, burzy mózgów i współpracy.
Pomóżcie sobie nawzajem.:Suko uczciwe zasady, a także skupienie się na długoterminowej współpracy podstawowych przekonań, stanowią podstawę ogólnej strategii wynagrodzeń korporacyjnych.umiejętności i umiejętności, a nasze opinie są proporcjonalne do wkładu naszych kolegów.
Długoterminowa strategia:Decyzje inwestycyjne podejmowane są na podstawie długoterminowych, a nie krótkoterminowych zysków.
Allied Supreme Corp. szanuje indywidualny rozwój pracowników i zachęca ich do dzielenia się swoimi pomysłami, aby odkryć ich potencjał i podnieść ich samoocenę.W oparciu o doświadczenie pracowników, takie jak wykształcenie, hobby i wartości, zapewniamy personelowi doradztwo w zakresie rozwoju kariery, aby kierować i pomagać mu w tworzeniu planów rozwoju kariery.Organizujemy takie zajęcia jak konkursy i zwiedzanie, aby wzbogacić życie pracowników i zwiększyć ich samopoczucie.
Tworzenie doskonałego zespołu talentów jest kluczem do poprawy poziomu technicznego i jakości produktów przedsiębiorstw.Tylko z zespołem elit z różnych dziedzin może utrzymać stały, zdrowy i szybki rozwój.
